插梳厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
插梳厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

2007中国员工离职率调查报告dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 08:58:29 阅读: 来源:插梳厂家

2007中国员工离职率调查报告

每一年当中,职场上总有人在不断变更工作,什么样的情况下员工更容易离职呢?最新出炉的《2007中国企业员工离职率调查报告》显示,2007年传统制造业中的操作人员类离职率最高,达到31.5%;生产管理类其次,为27.1%;大城市金融业中层管理人员的离职率达到28.3%;财务、市场营销、IT、销售、人力资源位列主动离职率最高的5大主管职位。另外,员工离职在几个特定工作年限里更容易出现。

“80后”多因琐事离职

第一离职高发期出现在初涉职场未满2年的时间段。“先就业再择业”的观念,使很多人抱着“试试看”的心态开始第一份工作,或者主观认为“不错”而进入企业工作,当发现环境、人际关系、工作责任和强度等让自己不能适应时,便果断离职。专业人士分析认为,80年代生人比较自我和随性,引发离职常常缘由一些小事件。比如突然感觉上班太累,就索性辞职。

工作2~3年的人群离职率最高。《离职率报告》解释认为,经过两三年的成长,已经成功转型的职场年轻人认为自己有了足够的升值资本,在发挥才华和技能的同时,渴求快速的职业发展。很多人认为如果在一家单位里工作两三年还未获得提升,那便意味前途的终结,此时离职,常常是为了寻找更理想的发展空间。

中层和技术人员容易“出走”

另一个离职的高发阶段在工作5~8年间。一方面是职业综合能力的日臻成熟,另一方面是感到个人发展的迷茫和职业倦怠感。随着知识和技能的折旧,离职,更多是出于职业突破或职业和家庭稳定的考虑。这部分人群不仅有较为丰富的行业和专业经验,有处理问题的能力,还有发达的客户资源,他们的离职在企业内常会产生很大的波动。《离职率报告》分析,事实上,中国的中层管理者和技术人员的离职率已经居世界前列,猎头的“运作”对这一群体的离职起到推波助澜的作用。

如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才,正成为企业管理者和HR们最大的挑战。 (中国水泥网 转载请注明出处)

昆明多袋式过滤器生产厂家

湖南玻璃钢储存罐

浙江沃克导航

相关阅读