我们在行动海林市事业村官激发支书干劲《新闻》

【我们在行动】海林市“事业村官”激发支书干劲

“当村书记这么多年，以前总感觉老了没保障，做事也有顾虑，现在成为海林新选拔的10名事业编制村书记中的一员，这块‘石头’终于落了地，今后一定好好干，不能辜负组织和群众的信任……”这几天，刚刚被选聘为专项事业编制的海林镇光荣村党支部书记吴万业沉浸在喜悦中，眼下，他正一门心思地把食用菌产业抓好，争取为群众办更多的实事。

今年，为激励农村党组织书记更好地服务农村发展，带领党员群众致富增收，海林市从全市调剂出10个事业编制，面向全市优秀村党组织书记进行公开选聘，彻底改变了实绩突出的优秀村党组织书记“没奔头”的状况，稳定了队伍，激发了干劲。

在“事业村官”选拔中，海林市坚持科学设定程序，让工作干得好地脱颖而出。在选聘环节的设计上，主要采取资历评价、业绩量化、民主测评和结构化面谈四种方式，为了真正让抓发展、带致富、保稳定能力强的村党组织书记进入专项事业编制队伍，在成绩的权重设计上，海林市将资历评价和业绩量化两项成绩权重设定为60%。这些规定和程序把“看摊守业无所作为”的村干部排除出选拔范围，让“哈下腰”真心实意干事创业的村干部看到了希望。

在选考工作中，海林市既看重实绩又注重公论。除邀请相关领导担任评委外，还专门从市议政顾问、“两代表一委员”中随机抽取20名公众评委，进行“五位一体”现场打分。在民主测评环节，他们设定了市直涉农部门、乡镇党委及站所和村民代表三个层面评议主体，将村民代表层面测评权重设定为40%，着力把那些德才兼备、基层认可、群众拥护的干部选进来。

为防止出现“端上铁饭碗，村里事不管”的思想，海林市还专门明确了在村级绩效考评中，连续两年被评为三档、民主测评满意率不足50%或不称职率超过30%的等11种解聘合同情形，促使其在享受待遇的同时，增强工作的压力和动力，更好地服务农村发展，带领党员群众致富增收。

（责任编辑：臧淼）

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